La experiencia del primer día de trabajo: responsabilidad compartida entre organización y empleado.

· La atención en los detalles puede marcar el rumbo en la interacción compañía-empleado.

· Las iniciativas de integración de la compañía, piezas clave en el desarrollo laboral del recién ingresado.

México D.F. a 27 de enero de 2011.- Todos aquellos que hemos experimentado alguna vez el llamado “primer día de trabajo”, estaremos de acuerdo que éste suele ser una experiencia ambivalente para cada uno de los involucrados.

Por un lado está el empleado, el cual llega con un alto grado de expectativas e ilusión por haber sido elegido para formar parte de la organización, al mismo tiempo que manifiesta un cierto grado de nerviosismo por el hecho de enfrentarse a lo desconocido y por el otro tenemos a la empresa, la cual sin duda alguna jugará un papel por demás importante y trascendental en las aspiraciones del colaborador y la consecución de sus objetivos en la compañía.

Si bien es cierto que hoy en día, la mayoría de las organizaciones cuentan con programas de inducción para los empleados, resulta indispensable el llevar a cabo acciones e iniciativas particulares, en aras de mejorar la experiencia del colaborador como parte de su primer día de actividades.

A este respecto, Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx, considera que “definitivamente el recién ingresado, debe de tomar ciertas consideraciones al momento de entrar a trabajar a una compañía, con miras a integrarse lo más rápido posible a la dinámica de la misma, sin embargo, las organizaciones también tienen un grado importante de responsabilidad en lograr que el colaborador genere un vínculo de identificación con la institución de manera más rápida y oportuna”.

En este sentido, Martha Patricia Villanueva Coach en Desarrollo Organizacional y Colaboradora de Monster.com.mx destaca algunas recomendaciones orientadas a las empresas, en aras de optimizar la inducción del empleado y hacer de su “primer día de trabajo”, una grata experiencia:

“1. Asegura que tenga un espacio de trabajo. Es importante que la compañía asigne un lugar específico en donde el nuevo colaborador pueda instalarse cada vez que llegue a la empresa. Ya sea una oficina privada, una sala de juntas, cubículos o una oficina compartida, es importante darle un territorio en donde pueda establecer un punto inicial de contacto. El equipamiento de su lugar de trabajo con computadora y teléfono debe estar listo un día antes de su ingreso.

2. Reconoce el valor individual del nuevo colaborador. Da la bienvenida personalmente y expresa de forma específica y concreta el valor que puede generar a la organización. Ten en mente las tres principales características por las cuales se contrató al nuevo colaborador y coméntalas con él.

3. Proporciona información sobre el puesto. Comunica al nuevo colaborador las responsabilidades del puesto así como los objetivos de la empresa. Se recomienda entregar una copia de su descripción de puesto, del organigrama general de la empresa, de los objetivos de la compañía y de los objetivos del área a donde ingresa.

4. Expresa tu estilo de trabajo como jefe. Dialoga con el nuevo colaborador sobre el estilo de liderazgo de ambos, sobre cómo se necesita recibir la información, así como la forma en que se toman las decisiones, para llegar a acuerdos iniciales. Recuerda que la principal causa por la cual una persona se cambia de trabajo es el jefe, por lo que se recomienda iniciar la relación laboral con transparencia y comunicación.

5. Garantiza que conozca a sus colegas y las instalaciones. Asegura que lo lleven a un recorrido en donde lo presenten con sus compañeros de trabajo más cercanos, así como por las instalaciones principales de la empresa como lo son: sanitarios, fotocopiadora, salida de emergencia, salas de juntas, estacionamiento”.

“Como toque final, resultaría de buen gusto, el compartir con el empleado, una agenda o calendario señalando como día especial su fecha de ingreso, le estás diciendo sin palabras que esperas que cumpla años contigo y tu empresa, estableciendo una relación…la duración de esa relación dependerá de ambos”, concluyó Villanueva.

Finalmente, vale la pena resaltar, que el tiempo será el mejor aliado en fortalecer la relación empleado-organización, sin embargo no hay que dejar de lado que toda acción generada por los reclutadores encaminada a mejorar la experiencia del recurso humano en la organización, traerá consigo necesariamente repercusiones positivas para ambas partes y que marcarán el rumbo hacia el éxito.

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Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia en más de 53 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados.

Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.

Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento. Para más información acerca de Monster visite: www.monster.com.mx

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Domina “lo que tu cuerpo dice” y mejora tu desempeño en las entrevistas laborales.

México D.F. a 20 de enero de 2011.- Es común que, como parte del proceso que vivimos al prepararnos para una entrevista, no escatimemos tiempo en prestar atención a los detalles de lo que vamos a decir, mensajes, datos destacables de nuestro CV, etc., sin embargo, existe un apartado al que solemos descuidar un poco: la “expresión corporal”.

Lo anterior cobra especial relevancia, si tomamos en cuenta el alto grado de influencia que tienen las expresiones no verbales. Estudios realizados por la Universidad de Los Ángeles, señalan que el 93% de un mensaje se transmite a través del lenguaje corporal, incluyendo nuestro tono de voz, y sólo el 7% restante son palabras. Ésto nos permite inducir que el cuerpo revela a nuestro interlocutor sentimientos o ideas que tenemos en el subconsciente, lo cual puede actuar tanto a favor como en contra, durante las entrevistas de trabajo.

Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx, comenta: “La mayoría de los reclutadores tienen conocimiento sobre el lenguaje corporal y no dudan en utilizarlo durante las entrevistas que conducen; pues les ayuda a detectar inseguridades, nerviosismo o inconsistencias en la información. Por esta razón resulta conveniente echar mano de algunas tácticas y conductas muy sencillas que serán de mucha ayuda para generar una buena impresión de nosotros mismos”.

A este respecto, Luis Miguel Saavedra, Coach en empleo de Meta 7 y colaborador de Monster.com.mx, sugiere tomar en cuenta algunas consideraciones que ayudarán a reforzar el mensaje que queremos transmitir:

· Camina erguido y respira de forma tranquila, procura tener la mano derecha libre para saludar con un apretón de manos firme.

· Intenta mantener siempre contacto visual, si esto se te dificulta puedes fijar la mirada entre las cejas de tu interlocutor, él o ella no notará que no le miras a los ojos, y espera a que te inviten a tomar asiento.

· Una vez sentado, procura hacerlo con la espalda recta y recargado en el respaldo de la silla, no te acerques demasiado al escritorio, si llevas algo en las manos -como la bolsa en caso de las mujeres- déjala en la silla de al lado, no coloques nada entre el entrevistador y tú.

· Al iniciar la entrevista puedes inclinarte ligeramente hacia adelante, manteniendo contacto visual y tocando ligeramente tu barbilla con la mano derecha, sonríe y asiente con la cabeza ya que esto denota interés, antes de responder a cada pregunta has una pequeña pausa y no interrumpas.

· Evita cruzarte de brazos, ya que puede tomarse como señal de tensión y de encontrarse a la defensiva, y no ladees la cabeza, pues refleja aburrimiento. Por otra parte, es recomendable utilizar las manos para enfatizar lo que dices y se ve muy bien, ya que mostrar las manos es un símbolo de honestidad.

Por último recuerda que “la práctica hace al maestro, por lo que es importante hacernos el hábito de observarnos con más detalle, ya que de esta forma nos será más fácil interpretar mucho mejor el lenguaje corporal. Una forma excelente de auto conocerte es que te graben y posteriormente analizar cada una de tus posturas y gestos; te vas a sorprender de los resultados”, destacó Saavedra.

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Destaca Monster.com.mx, lo que no debe de faltar en la lista de propósitos de toda empresa para 2011

México D.F. a 13 de enero de 2011.- El inicio de un nuevo año, se presenta como una inmejorable oportunidad para que las empresas comiencen a generar valor a todas aquellas conclusiones que dejó el 2010 y poner en marcha nuevos propósitos encaminados a mejorar acciones y procesos, en beneficio de la operación del negocio.

El recurso humano no debe escapar de este renglón. Por el contrario, hacerse el propósito de ejercer prácticas que faciliten, incentiven y promuevan el desempeño del personal, deberán ocupar los primeros espacios en la agenda de todo empresario.

En este sentido vale la pena destacar que para que una empresa pueda fortalecer su imagen entre el personal, es importante comenzar por identificar las cualidades que permiten generar una conexión emocional entre empleador y empleado; aquellas que brinden satisfacción a las personas y los incentiven a continuar como parte de la empresa.

El tema cobra especial relevancia si tomamos en cuenta que un nuevo factor se ha sumado al juego laboral-empresarial: “la batalla por el talento” que se presenta por la necesidad que tienen las organizaciones de contar con personal calificado, alineado con sus objetivos.

Las compañías ahora compiten por los mejores empleados, lo que las obliga a reorientar sus prácticas de atracción, retención y desarrollo de talento, innovar en sus políticas de reclutamiento para no sólo presentarse como la mejor opción en el mercado, sino también “promover” su propuesta como la más atractiva para el desarrollo profesional.

Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx -líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollo de carrera a través de Internet-, destaca siete consideraciones que le ayudarán a atraer, retener, desarrollar y fidelizar al talento de una empresa:

1. Establezca y comparta los valores de la compañía: la misión y la visión de la misma son importantes en este punto y se logra una ventaja cuando todos los empleados se rigen por esos principios.

2. Identifique el talento y anticípese: hay que conocer sus gustos y escucharlo, pero sobre todo tener muy claro lo que significa contar con dicho talento dentro de la organización. Es importante valorar al talento no sólo por lo que sabe hacer, sino por lo que puede llegar a realizar por la compañía, si es bien encauzado.

3. Capacite al personal: en una encuesta realizada por Monster.com.mx se detectó que el 58% de los encuestados considera determinante para seguir o entrar a una empresa que ésta le brinde oportunidades de crecimiento profesional, la capacitación constante le puede ayudar a que sus empleados crezcan profesionalmente y en consecuencia, piensen dos veces antes de cambiar de trabajo.

4. Recuerde que los sueldos ya no son el único incentivo: para cada vez más candidatos, el dinero y los beneficios adicionales ostentosos ya no son la “panacea laboral”. La oferta de beneficios reales, como un mejor equilibrio entre vida y trabajo, así como prácticas laborales más flexibles, son cada vez más anhelados.

5. Establezca métodos de evaluación: al hacerlo asegúrese de que el personal comprende la forma en que será evaluado y potencie la información resultado de la misma, en beneficio del desarrollo de los involucrados.

6. Haga que el trabajo sea estimulante: cerciórese de que cada empleado cuente con un plan de retos y al término del plazo pídales que evalúen el nivel de cumplimiento y compromiso con su trabajo.

7. Manténgalos informados: comparta informes periódicos sobre el impacto de su labor en la empresa, con la intención de que perciban que su trabajo contribuye de manera significativa en el éxito de la misma.

Estas son algunas de las medidas encaminadas a desarrollar la habilidad para gestionar el talento, misma que reside en asegurar, sea cual sea el reto al que se enfrenta su organización, que los personajes clave se mantengan con usted para hacer frente a dicho reto y superarlo. Para ello, es necesario tener bien identificado al talento dentro de la empresa, qué hace, cuáles son sus habilidades y lo que puede esperar de ellos.

“Es importante que cada compañía se preocupe por definir sus necesidades estratégicas, presentes y futuras, de tal forma que pueda evaluar si el personal dentro de la organización cuenta con las características para cubrirlas, una vez hecho, los resultados no tardarán en llegar”, concluyó Arturo Rosales.

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CICLO DE CONTRATACIÓN: CONÓCELO Y AUMENTA TUS POSIBILIDADES EN EL MERCADO LABORAL.

· Descubre los momentos en los cuáles es importante ser más determinante en nuestros esfuerzos por encontrar empleo.

México D.F., Diciembre de 2010. Es común que dentro de varias etapas de nuestra vida, se presenten momentos y situaciones que nos motiven a buscar oportunidades laborales, ya sea para empezar a forjar nuestra carrera profesional o bien enriquecerla.

En ambos casos, la búsqueda de empleo debe llevarse a cabo de manera estratégica, tomando en cuenta algunas consideraciones que sin duda harán de la experiencia un proceso mucho más efectivo.

Para realizar una búsqueda de oportunidades laborales productiva, es de vital importancia considerar la “temporalidad” en la misma, ya que a lo largo del año, existen algunos momentos más propicios que otros para llevar a cabo esta actividad.

A esta situación en el ámbito de oportunidades laborales se le conoce como el “ciclo anual de reclutamiento”, y como aspirante es muy importante estar consciente del mismo a fin de lograr una colocación en el mercado laboral más rápida y exitosa dirigiendo tus esfuerzos de manera adecuada y en el momento más favorable.

En este sentido Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx, líder global en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet, recomienda tomar en cuenta que: “durante los primeros meses del año las personas en general nos sentimos más positivas y emprendedoras, y nos apegamos al famoso dicho de año nuevo, vida nueva; por lo que buscamos nuevos retos y alcanzar metas más altas. Esta actitud influye en mucho en el proceso del ciclo de contratación y rotación de empleados, ya que muchos de ellos buscan cambiar de trabajo y las compañías necesitan cubrir las plazas que quedan vacías”.

En este trimestre es común encontrar una fuerte tendencia de ofertas de empleo ya que las empresas buscan talento para afrontar los retos que se les presentarán como parte del inicio de un nuevo año; lo cual se convierte en un área de oportunidad para los candidatos en aras de conseguir el empleo deseado.

Por lo tanto, ya sea que no se cuente con empleo actualmente o si se requiere un cambio, los tres primeros meses del año representan una excelente oportunidad para llevarlo a cabo.

Por otra parte, a finales del primer semestre del año se presenta una tendencia positiva en el incremento de ofertas laborales en algunos sectores, principalmente el turístico, de entretenimiento y de ventas al menudeo debido a las vacaciones y llegada de turistas; por eso estas empresas tienen necesidad de contratar más empleados para cubrir sus demandas.

Durante esta época, en los sectores anteriormente mencionados, se presentan más ofertas de trabajo de carácter temporal lo que los hace idóneos para jóvenes que buscan ganar experiencia, hacer currículum y enriquecer sus habilidades, presentándose como un área de oportunidad para poder consolidarse dentro de una organización.

Mientras tanto, el inicio del segundo semestre del año se caracteriza por una disminución en la oferta de empleos por parte de las compañías debido a que los empleadores dedican más tiempo a evaluar los resultados obtenidos tanto a nivel personal como del negocio.

Por todo lo anterior en este periodo la contratación disminuye, sin embargo, es recomendable mantenerse en constante búsqueda a fin de mantenerte siempre presente en el escenario de los reclutadores y así aumentar tus posibilidades de ser contratado.

“Lo recomendable en estos casos es no desesperarse, saber aprovechar el tiempo, prepararte y encaminar los esfuerzos hacia a los sectores que más te interesan” aseguró Arturo Rosales.

El último trimestre del año trae consigo un aumento en las ofertas de empleo en las áreas de ventas y servicios, debido a la demanda que tendrán por compras navideñas, servicios requeridos para celebraciones, etc., esto aunado a la entrega de aguinaldos ayuda a “revivir” la actividad económica. Así que sí estás interesado en ingresar laboralmente en los sectores antes mencionados, esta época del año es la indicada.

Otros ramas laborales, como finanzas, servicios profesionales, administrativos, etc., se encuentran a la baja en cuanto a ofertas de empleo; ya que se presentan los cierres de actividades, evaluaciones, reportes y planeación financiera para el año siguiente; y también debido a que en diciembre muchos contratos anuales terminan.

Sin embargo siempre resulta importante destacar, que si bien hemos hablado que la temporalidad influye durante la búsqueda de empleo, es importante tener siempre presente que todos los días es una nueva oportunidad para llevar a cabo esfuerzos que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos profesionales.

Finalmente, recuerda que la búsqueda laboral puede tomar tiempo y debes de mantener la calma, ser paciente y actualizar tus herramientas de búsqueda laboral y networking. Infórmate sobre los ciclos en lo particular del o las áreas que te interesen. Apóyate en Monster.com.mx donde encontrarás varias opciones laborales y consejos prácticos sobre muchos temas más que seguramente serán de tu interés.

Los regalos en la oficina y su connotación social, reglas básicas para obsequiar este fin de año.

· Monster.com.mx presenta tips para aliviar el estrés que provoca no saber qué regalar al jefe o compañeros de trabajo y mantener la imagen profesional intacta.

· El regalo políticamente correcto y los grandes “No” en la oficina.

México D.F. diciembre de 2010.- ¡Llegó diciembre!, un mes caracterizado por muchas cosas, entre ellas y tal vez la más importante para muchos es “la temporada navideña”. El arribo de ésta época, trae consigo una importante carga social, debido a los múltiples compromisos que se presentan como parte de nuestra vida cotidiana y, por supuesto, el ámbito profesional no escapa de ella.

En este sentido, es común que como parte del ambiente laboral dentro de las empresas, se lleven a cabo una serie de celebraciones, intercambios, compromisos, etc., que en muchas ocasiones más allá de provocarnos un sentimiento de alegría y felicidad, nos generan frustración y estrés debido a la incógnita que representa el cuestionarnos si ¿debo regalarle algo a mi jefe?, ¿qué puedo obsequiar a mis compañeros?, ¿estoy obligado a corresponder un regalo con otro?

Este cúmulo de cuestionamientos y sentimientos es un tanto obvio, ya que después de todo, pasamos una gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo y conviviendo con nuestros colaboradores. Es por ello que vale la pena estar conscientes acerca de lo que es lo “políticamente correcto” en estos casos, así como de aquellas acciones que pueden enviar un mensaje equivocado.

A fin de que ésta práctica se convierta en una grata experiencia, Arturo Rosales, gerente de marketing de Monster.com.mx, sugiere lo siguiente: “para empezar, resulta indispensable el estar al tanto de la política de la empresa en cuanto a la posibilidad o no de hacer regalos. Hay empresas que dentro de sus políticas prohíben el dar obsequios sobre todo de subordinados para superiores jerárquicos, ya que se considera una forma sutil de influir positivamente la opinión de tu superior acerca de ti.”

Si en tu empresa está permitido hacer regalos, entonces toma en cuenta lo siguiente:

Los regalos son una forma de demostrar aprecio y/o agradecimiento hacia una persona, así que busca que los tuyos reflejen eso; toma el tiempo de informarte sobre los gustos de la persona a quien diriges la atención, un tip es investigar sus hobbies, y apegarte a ellos. En general lo ideal es mantenerte en una zona neutra, y regalar artículos relacionados a la actividad laboral, por ejemplo: para la oficina puede ser un juego de escritorio, juegos de plumas, portarretratos, etc.; otra idea son los productos como las “canastas navideñas”, o certificados de regalos para tiendas; aunque estos deberían ser tu última opción pues da la impresión de no haber tomado el tiempo para elegir algo.

En caso de que tu superior jerárquico te de un regalo, y decidas corresponder la atención o si tú decides regalarle primero, no pretendas impresionarlo ya que eso podría ser tomado por los demás como “hacer la barba” y esa definitivamente, no es la imagen que debes proyectar.

Definitivamente no hagas regalos de índole personal como ropa y perfumes ya que resulta difícil, pues todos los gustos son diferentes; tampoco es recomendable obsequiar artículos con alguna connotación religiosa, racial, sexual ni bebidas alcohólicas.

Y por supuesto, cuando vayas a entregar el regalo procura hacerlo en forma discreta y no enfrente de compañeros de trabajo.

Finalmente, como siempre que compras un regalo, te recomendamos tomarte el tiempo para elegirlo, envolverlo y presentarlo lo mejor posible, así como conservar el recibo de compra en caso de necesitar un cambio.

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Astros y vibras

Lo volvió a hacer, apareció en público y dió material para este blog. El gran filósofo Vicente Fox salió a decir lo siguiente: “Somos la economía más afectada, yo vengo explicando que es una convergencia de los astros en este caso en el terreno negativo, así como de las vibras negativas. Se han sumado no sólo en el hecho de que tengamos tal dependencia de Estados Unidos, creador e impulsor de esta crisis, sino que nos ha tocado estar dando una batalla frontal, épica, moral, frente al crimen organizado, la violencia, la droga”

Así es como deducimos de esta declaración que los astros algún día favorecerán a este país, y todo lo que sucede es culpa de la mala vibra.

La Ruta del Cachete

Pues como este blog se ha visto medio muerto en los últimos meses, decidí emprender un nuevo proyecto con algunos amigos y creamos un nuevo blog dedicado a descubrir aquellos rinconcitos de la ciudad donde uno puede comer chido y hasta por unos cuantos pesos, así que los invito a que nos acompañen a La Ruta del Cachete, también aqui dentro de blogspot, intentaremos hacer posts semanalmente y si se puede, con un poco mas de frecuencia.

http://larutadelcachete.blogspot.com

La intención es que nos ayuden a encontrar nuevos lugares, nos avisen del mismo y nos acompañen a conocer las delicias que nos pueden ofrecer dichos espacios.